При освоєнні будь-якої ІТ-системи від навчання та адаптації персоналу залежить половина успіху проекту.
У випадку з CRM-системою відповідальність за успішне навчання співробітників несе як інтегратор, так і власник компанії-замовника.
Інтегратор розробляє методологію навчання і реалізує її на практиці (проводить навчання), а власник компанії - контролює і мотивує персонал, який стежить за тим, щоб рекомендації інтегратора CRM виконувалися повністю і вчасно.
Які послуги входять в навчання:
- навчання наживо в офісі клієнта;
- навчання онлайн;
- розробка текстових інструкцій по роботі в CRM-системі;
- запис індивідуальних відео по роботі в CRM для певних відділів/співробітників компаній.
Зазвичай у процесі освоєння CRM-системи йде навчання з такими модулями:
- структура компанії (створення нових користувачів, груп користувачів, редагування прав доступу);
- ведення лідів (звернень);
- ведення контактів клієнтів - фіз. осіб) та контрагентів (клієнтів - юр. осіб);
- ведення угод;
- планування задач і подій (зустрічей) в календарі;
- робота з вхідними заявками (по різних каналах реклами);
- робота з різними каналами комунікацій (соц. мережі, чати, телефонія, месенджери);
- зведення звітності.
Навчання роботі в CRM наша компанія рекомендує купувати пакетами 5 годин.
Потрібна індивідуальна система адаптації персоналу до роботи в CRM-системі?
Звертайтеся за телефоном 098-4681556 або пишіть на e-mail sales@business-telecom.net